Žena, majka manje cijenjena u karijeri i manje plaćena od muškarca

U okviru projekta Evropske unije „Karijera i mama“ nastavljaju se edukacije i interaktivna predavanja u svrhu preciziranja problema, ali i mogućih rješenja za položaj zaposlenih majki. Do sada je održano više skupova o spomenutoj oblasti u Mostaru, Sarajevu i Banjoj Luci, ali i regiji. U fokusu je bilo unapređenje znanja o ravnoteži između posla i porodice, jačanje institucionalne podrške zaposlenim roditeljima i razmjena iskustava.

„Zašto danas koju god ženu da pitaš, ženu u četrdesetima, bi li prestala raditi, 90 posto bi žena reklo – bi, najrađe bi prestala raditi.“

Ovako je opisala današnju sliku žene jedna od brojnih zaposlenih majki u Hrvatskoj, gdje su također one koje su u radnom odnosu svakodnevno pod velikim životnim pritiskom. Došli smo, čini se, do civilizacijske granice kada se pred žene postavlja nevidljiva linija između stvaranja te održavanja porodice i poslovne karijere koja zahtijeva gotovo stopostotnu posvećenost. U Bosni i Hercegovini društveno-političkim uređenjem ima 13 nivoa vlasti, uz državni nivo, što je omogućilo isto toliko zakona o radu, različitih.

Prema nedavno urađenim izvještajima, u našoj zemlji zaposlene žene zarađuju čak devet posto manje po satu od muških kolega. A i ti podaci vjerovatno su prikupljeni iz državnih službi, a ne iz privatnog sektora. Projekt „Karijera i mama“ prisutan je 12 mjeseci i u Banjoj Luci, gdje je pokrenuta inicijativa za jedinstven zakonski okvir u cijeloj državi, naveli su Božo Marić, predsjednik Sindikata uprave Republike Srpske, i Milorad Mitrović, generalni sekretar. 

Višegodišnje globalne promjene, kao i tranzicijski period koji još traje u našoj zemlji, otvaraju nova pitanja i potrebe za zaposlene žene – majke te se u tom smislu vode razgovori i o mogućnostima fleksibilnog rada, primjeni prava iz radnog odnosa te načinima na koje institucije mogu pružiti dodatnu podršku. Očekuju to i evropske institucije kako bi legislativa bila izjednačena s evropskom praksom.