Očevi rijetko koriste porodiljsko odsustvo u BiH: Pravo postoji, praksa izostaje

Da očevi djeteta koriste pravo na porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo u bh. društvenom i kulturnom kontekstu i dalje se ne doživljava kao uobičajena praksa, te često izaziva iznenađenje kako u radnom okruženju, tako i u široj javnosti. Smatra to predsjednica Udruženja Baby Steps Amila Tatarević, dodajući da su razlozi za to višeslojni.

– Na osnovu rada Udruženja Baby Steps sa ženama i porodicama, kao i kroz istraživanja vezana za natalitet, možemo reći da je to pravo rijetko korišteno u praksi, ali razlozi za to nisu jednostavni niti se mogu svesti isključivo na neinformisanost. Ona svakako postoji, ali nije presudni faktor – kazala je Tatarević za Fenu.

Na osnovu iskustva iz prakse, Tatarević navodi da većina žena s kojima Udruženje radi svjesno želi koristiti porodiljsko odsustvo i biti uz dijete, često i po cijenu vlastite karijere ili profesionalnog napredovanja.

– To je lični i vrijednosni izbor – ističe ona.

Zakonska rješenja često idu na štetu majki

Istovremeno, postojeća zakonska rješenja podrazumijevaju da se porodiljsko odsustvo „dijeli“, što u praksi znači da supružnici često nemaju realnu mogućnost da oba roditelja koriste puni obim prava, bez određenih gubitaka, koji su najčešće na štetu majke.

– Sistem dodatno ženama ne nudi dovoljnu podršku ni nakon povratka na posao – naglasila je Tatarević.

Prema njenim riječima, nedostatak fleksibilnosti na radnom mjestu, pritisci zbog pedijatrijskih bolovanja i nesigurnost zaposlenja nerijetko dovode do toga da žene napuštaju tržište rada.

Primjeri iz Evrope: Posebno odsustvo za očeve

U poređenju sa zemljama koje bilježe veće učešće očeva u korištenju roditeljskog odsustva, ključna razlika nije u „zamjeni“ majke, već u uvođenju posebnog, neprenosivog odsustva namijenjenog isključivo očevima.

Takva rješenja postoje, između ostalog, u Švedskoj, Norveškoj, Islandu, Njemačkoj i Španiji, gdje se kroz poseban očev dio odsustva potiče ranije uključivanje očeva, bez umanjivanja prava majke.

Tatarević ističe da je Udruženje Baby Steps, u okviru analiza natalitetnih politika, zagovaralo uvođenje kraćeg, posebnog porodiljskog odsustva za očeve kao mjere koja bi dugoročno doprinijela boljoj ravnoteži u porodici, uz poštivanje činjenice da većina žena želi i odlučna je da vrijeme provede sa svojim djetetom.

Šta propisuje zakon u Federaciji BiH

Odredbom člana 62. Zakona o radu u Federaciji BiH propisano je pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od godinu dana, koje prevashodno pripada majci djeteta. Ipak, zakon predviđa mogućnost da porodiljsko odsustvo koristi i otac, u skladu s dogovorom roditelja.

Prema članu 62. stav 3. i 4. Zakona o radu, majka mora koristiti porodiljsko odsustvo najmanje 42 dana nakon poroda, nakon čega to pravo može koristiti i otac, ukoliko se roditelji tako sporazumiju. Uslov je da su oba roditelja u radnom odnosu, jer se radi o pravu iz radnog odnosa.

Zakonom je propisano da otac može koristiti porodiljsko odsustvo i prije isteka 42 dana u slučaju smrti majke, ako majka napusti dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne može koristiti to odsustvo.

Naknada i kantonalni propisi

U skladu sa Zakonom o radu, otac koji koristi porodiljsko odsustvo ima pravo na naknadu plaće, koja se ostvaruje prema posebnim zakonima iz oblasti socijalne zaštite, donesenim na kantonalnom nivou.

– S obzirom na to da se radi o kantonalnim propisima, Federalno ministarstvo rada i socijalne politike ne raspolaže podacima o omjeru u kojem navedeno pravo koriste očevi – navode iz Ministarstva.

Kanton Sarajevo: U prosjeku tri oca godišnje

U Kantonu Sarajevo porodiljsko odsustvo u prosjeku koriste tri oca godišnje. Uglavnom se radi o situacijama u kojima se majka mora ranije vratiti na posao, prije isteka godinu dana.

– Osnova za ostvarivanje tog prava je Zakon o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom. Porodiljsko odsustvo traje do godinu dana – navode iz resornog kantonalnog ministarstva.

Zakonom o radu u Republici Srpskoj ova oblast uređena je na sličan način, s tim da otac može koristiti porodiljsko odsustvo po isteku 60 dana od rođenja djeteta. U Brčko distriktu BiH rješenje je identično onome u Federaciji BiH, odnosno otac može koristiti odsustvo nakon isteka 42 dana od rođenja djeteta.

federalna.ba/Fena